お悩みさん
派遣バイト途中に体調不良で早退をしてしまいました。
今後派遣バイトで就業できるか不安です。
このようなお悩みを持っている方はいませんか？
実は私も派遣バイト途中に体調不良で早退をしたことが１度だけありました。
その後どうなったか体験談を交えてお話ししていきます。
本記事では、
・派遣バイトで早退したら就業できなくなるのか
・派遣バイトをするうえでワーカー側が気を付けること
・ワーカーを雇う企業側になって考えてみる
この順で解説していきます。
副業で派遣バイトや単発バイトを考えている方はこちらもどうぞ
派遣バイト時の体調不良での早退はよくあること？
「派遣バイト途中に早退をしたらブラックリストになってしまった」
「体調不良で早退をしたら派遣元に厳重注意をされた」
このような口コミをちらほら見かけます。
様々な理由で早退をした方がいますが、
派遣バイトで働いているとよくあること？なのかもしれません。
私自身も１度体調不良で早退をしたことや、
他の派遣スタッフが体調不良で帰らされた場面を数回見たことがあります。
昨今の日本の夏では高温と湿度の影響で体調不良者が出るのも当然
かもしれません。
派遣バイトが早退したらブラックリストにのってしまうのか？
結論は、わかりません。
これは派遣会社によるからです。
派遣会社がどのような基準で人を採用しているか、
ペナルティならどのような判断基準なのかが派遣会社により異なるからです。
ただし、派遣会社の立場になって考えてみる。
就業先の企業側に立って考えてみると改善点が見えてきます。
仕事が入りにくくなることは十分に有りうる
私が１度だけ体調不良で早退をしたらしばらくはお仕事を
応募しても採用されませんでした。
早退したことが原因なのかわかりませんが、早退直後に派遣元から
厳重注意がありましたので、早退が原因かと思われます。
当時、３９度ほどの熱が上がってしまい早退したのですが、フラフラ状態での
帰り道に派遣会社からの鬼電がとても辛かったです。
「どうしてこのようなことが起きたのですか？」
「あなたが早退をしたらどうなるか考えたことはありますか？」
「自己管理も仕事の一部なのでしっかりしてください」
結構詰められました。
自己管理ができない人は信用できないと印象を与えてしまったのかもしれません。
結局、その派遣会社は退会し現在は利用していません。
採用基準が厳しくなっている？
これは私が派遣バイトをして感じていることなので個人の見解ですが、
採用基準が厳しくなっていると思います。
単発バイトでいうと、
タイミー
シェアフル
LINEスキマニ
メルカリハロ
バイトル
マッハバイト
スキマワークス
フルキャスト
私がいまパッと思い出した順で書きましたが、
これだけの単発バイトがあります。
それだけ需要が高まっていて様々な人が活用しています。
責任感がある人だらけなら雇う企業も安心しますが、
バックレたり、ドタキャンばかりする人、マナーがない人が多いのが実状です。
そのためも人を派遣する派遣会社やサービスを提供している企業は
人を選ぶ基準を明確にしつつあります。
派遣バイトをするうえでワーカー側が気を付けること
単発バイトが流行り気軽に短時間で稼ぐ働き方が増えてきました。
「すぐにお金がもらえる」
「自分の空いている時間に働く」
「本業以外で副業で稼ぐ」
のイメージが膨らんで実際に働いてみると「あれっ」と思うことが
あるかもしれません。
派遣バイトで働くうえでワーカー側が心得ておいたほうが
いいよねという点をお話しします。
体調管理は仕事の１つ
派遣バイトで働くには１日限りの雇われている身なので、
万が一体調不良になっても正社員やパートのような保証はありません。
「どうしても出勤ができない」
「頑張って出勤したけれど体調不良が悪化して早退をしたい」
体調不良は仕方のないことですが、派遣バイトの立場では、
勤務できない＝自分の評価
になってしまうため、マイナス評価は避けられません。
そのため出勤日前からの体調管理がお金に直結してくるのです。
「まぁ派遣バイトだし休んでもいいか」
「代わりは誰でもいる」
という考えを持っている人もいます。
が、派遣会社も勤務先の企業にも大きな影響を与えます。
また、派遣バイトを続けていくのなら出勤日数が評価対象になるので
安易な考えは危険ではないでしょうか。
派遣バイトで働くことはとてもシビアな世界なので、
自己管理がとても大切になります。
勤務先の企業に期待しない
派遣バイトは１日限りの人材です。
正社員やパートと同等の扱いを期待しないほうが楽です。
「体調不良なのに勤務先の扱いが冷たかった」
「派遣元からブラックリストにされてしまった」
不運としかいいようがありませんが、
雇う側も１日限りの人材を丁重に接する余裕が無い企業がほとんどです。
(人手が足りていないから精神的な余裕もない。だから求人をだす)
最近では「働きやすい企業」としてワーカー側が企業を判断して
評価する制度があります。
私が今まで勤務した現場では「正社員や派遣関係なく働く仲間として
接する」という考えの管理者がいらっしゃって、本当に居心地が良く
働き甲斐がある現場がありました。
主婦まり
居心地がよい現場は本当に珍しいです。
自分にとって働きやすい現場だと感じたお仕事は、
細くでも良いので長く続けたほうがお金も心の安定にも繋がります。
雇う側の企業の立場になって考えてみよう
体調不良のドタキャンや早退は企業にとって大ダメージ。
１人につき日給以上の金額を派遣会社に支払い、
何人あたりでどれだけ生産できるかを計算して人材を確保しているため、
その中で欠勤がでたら損失に変わります。
「派遣バイトだからバックレてもいいよね」
「正社員じゃないからいいよね」
と非常に偏った考えを持っている人が多くいると、派遣バイトで働いてみて実感しています。
「雇われている側がそこまで考える必要があるのか」と
言われると考える必要はないのかもしれませんが、
ワーカー側の働く態度が悪いと派遣＝態度悪い、使えないという
全体の印象が悪くなり働きにくくなる悪循環を生み出すと思っています。
ここ数年でスポットバイト、スキマバイトとして様々な勤務形態が広がってきたのに
働きにくくなるのはもったいないですし、一層働きやすい環境を増やしていくためにも
ワーカー側も相手の立場になって考える必要があると思い本記事に書きました。
更に発展していく派遣バイト・単発バイト
今回は派遣バイトで早退したらどうなるかをお話ししました。
ここで間違えないでほしいことは、
体調不良の場合は無理して出勤しないです。
「みんなに迷惑をかけるから休んではいけない」と思い無理して出勤をすると、
勤務中に体調悪化により倒れ更に企業先に迷惑をかける可能性があるため、
自己で見極めて出勤するか決めましょう。
そうならないためにも日々の体調管理を気をつけようという内容でした。
これからの時代は本業だけの収入では少ないから派遣バイトや単発バイト
を始める方が益々増えていくでしょう。
就業先から「使えないな」と思われるよりも「助かったよ。また来てくれる？」
と言われると絶対に嬉しいですよね。
私もずっと派遣バイトをしていて企業先から嬉しい言葉を言われると
「来てよかったな」とまた応募しようと思いますし、お互いに良好な関係ができると自信がついてきます。
昨今の単発バイトでは「スカウト・引き抜きOK」のサービスがあり、
「是非自社で働いてもらいたい」というワーカーにスカウトをする企業が
増えてきています。
この制度だと、
ワーカー：「単発バイトで働いてみたけれど仕事内容や雰囲気が自分に合っていた 」
企業：「よく働いてくれる。是非自社で働いてほしい 」
どちらにとってもメリットになりますね。
派遣バイトは収入が不安定で稼ぎにくいというイメージがありますが、
主婦の私は最初は２万円台でしたがいくつかの派遣会社に登録をして
７～８万台(扶養内)の収入を得ています。
ずっと派遣バイトを活用している方もいれば、
派遣バイトをしながら資格をとって就職した方もいます。
自分に合った働き方で派遣バイトを活用してステップアップしていきましょう。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
